各相关单位：

根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于组织开展2025年度全省高层次人才管理期考核等有关工作的通知》要求，现就组织开展泰国av 2025年度吉林省高层次人才（人才分类定级）管理期考核等有关工作，具体通知如下。

一、工作事项及对象范围

本次面向泰国av 由吉林省人力资源和社会保障厅评定的分类定级人才开展基本信息采集、管理期期中重点业绩成果调查（以下简称“期中业绩调查”）、管理期期末考核（以下简称“期末考核”）三项工作，参加对象范围分别为：

（一）基本信息采集：全部A—E类高层次人才。

（二）期中业绩调查：处于管理期中间的B—D类高层次人才。本年度参加范围为2023年1月1日—2023年12月31日之间评定的B—D类高层次人才。

（三）期末考核：管理期届满的高层次人才。本年度参加范围为2020年12月31日以前评定的A—E类高层次人才。

二、工作内容与考核标准

（一）基本信息采集

重点采集A—E类高层次人才专业领域、学历职称及是否存在应予退出、降级管理情形等基本信息，完善更新人才信息库。

（二）期中业绩调查

重点调查相关B—D类高层次人才创新创业、技术攻关、成果转化、带动经济社会效益、专业水平及人才培养等标志性业绩成果，评估人才政策实施效果。

（三）期末考核

1.考核内容

考核坚持以德为先，重点围绕考核期内的人才在岗位履职和业绩贡献情况开展，主要包括：

（1）思想政治表现、职业道德和遵纪守法等情况；

（2）岗位职责履行情况、团队建设、人才培养等工作成效；

（3）创新能力、科研（技术）水平、业绩成果质量及实际贡献；

（4）在职在岗及岗位变动、奖励惩戒等情况。

柔性引进人才依据协议约定考核履约情况。

2.考核标准

考核结果分为优秀、良好、一般、不合格4个等次，各等次遵循实事求是、客观公正的原则，不设定结构比例要求，标准分别为：

（1）优秀：思想政治素质高，全面履行岗位职责，超额完成工作任务，在本领域作出突出业绩或取得标志性成果，对行业发展或地方经济社会发展贡献突出，起到示范引领作用，模范遵守法律法规，恪守职业道德，廉洁从业。

（2）良好：思想政治素质较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，工作业绩较好，在本工作领域具有一定的专业影响力，对团队和单位发展有实质性推动作用，自觉遵守法律法规和职业道德，廉洁从业。

（3）一般：能够基本履行岗位职责、完成多数工作任务，但创新意识不强、缺乏主动性，工作业绩成果一般或在思想政治、职业道德、廉洁从业等某些方面存在不足。

（4）不合格：未履行好岗位职责、未能完成主要工作任务，工作业绩与岗位要求存在明显差距或无任何成果，或在思想政治、职业道德、廉洁从业等某些方面存在问题且情形较为严重。

对正在接受调查处理尚未形成结论的人员，暂不确定等次，待结论明确后再作相应处理。

3.审核标准

（1）学校“唐敖庆/匡亚明学者”在岗人员考核结果认定为“优秀”；

（2）非“唐敖庆/匡亚明学者”在岗人员考核标准如下：

①2021年-2025年学校年度考核结果为“优秀或合格”，其中至少有一次为“优秀”，本次考核结果可认定为“优秀”；

②2021年-2025年学校年度考核结果均为“合格”，本次考核结果可认定为“良好”。如本人申请“优秀”，学院可结合其他业绩成果做出认定，并附情况说明报学校专班审批；

③2021年-2025年学校年度考核有一次“基本合格”本次考核结果认定为“一般”。如本人申请更高等次，学院可结合其他业绩成果做出认定，并附情况说明报学校专班审批；

④2021年-2025年学校年度考核有一次“不合格”，本次考核结果认定为“不合格”。如本人申请更高等次，学院可结合其他业绩成果做出认定，并附情况说明报学校专班审批。

      4.结果运用

（1）期末考核结果运用。期末考核结果确定为优秀、良好等次的，继续按原层次管理；确定为一般等次的，降一级管理（E类人才直接退出管理）；确定为不合格等次的退出管理。

（2）及时退出管理情形。处于管理期内的各类高层次人才存在以下所列情形之一的，中层单位应在工作报告中进行情况说明。

已办理退休手续且未被“返聘”继续从事本专业领域工作的B—D类人才；已办理退休手续的E类人才；已调离本单位工作；柔性引进人才协议到期且不再续签的；因失德、失范、失信造成不良社会影响或被有关部门查处等不宜继续享受人才分类定级待遇的；因违规违纪违法受到撤销党内职务及以上党纪处分、降级及以上政务处分、降低岗位等级及以上人员处分，或因犯罪被依法判处刑罚的；与单位解除劳动合同的；去世、违反规定出国（境）逾期不归、失联6个月以上等其他应予退出管理的情形。

三、组织方式及工作流程

（一）个人填报。符合上述考核条件的人才按照要求进入“2025年度省人才分类定级人员管理期考核系统”（系统内包括基本信息采集、期中考核和期末考核）填报，确保所填信息真实，涉密信息需要进行脱密处理。已退休、辞（离开）职等人才可联系学院二级管理员（人才秘书）进行填报。个人填报时间截止到1月16日。

      人力资源管理服务平台（网址：//hrss.thaav.net/）

（二）单位审核。中层单位成立由主要负责人任组长的工作专班，对人才提交的业绩材料真实性和完整性进行审核。对期末考核人才进行综合评价，客观公正、审慎稳妥给出考核结果。

（三）公示。中层单位考核专班确定末期考核结果并对结果“优秀和良好”等次人才在本单位内进行不少于5个工作日的公示。各等次考核结果确保通知到个人，对考核结果有异议的中层单位及时调查并反馈处理意见。如果对中层单位处理意见仍存在异议，个人可提交相关材料至人才工作办公室，由学校专班审定给予最终认定结果。个人异议材料提交时间截止到1月27日。

（四）材料报送。中层单位工作专班在“系统”中提交考核结果。同时，工作报告由专班主要负责人签字上传系统。以上材料提交时间截止到2026年1月23日。

联 系 人：人才工作办公室   李老师 85166048  潘老师 85168919

                系统业务咨询 杨老师 85167743

人才工作办公室

2026年1月13日